何某为丰达公司员工，因患职业病被认定为工伤，后被鉴定为五级伤-江苏自考网

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江苏自考网> 试题题库列表页> 何某为丰达公司员工，因患职业病被认定为工伤，后被鉴定为五级伤残。下列说法正确的是（）

2017年10月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2017 是否有答案：有

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试题序号

31

何某为丰达公司员工，因患职业病被认定为工伤，后被鉴定为五级伤残。下列说法正确的是（）

A、若丰达公司未参加工伤保险并拒绝支付工伤保险待遇，何某只能提起劳动仲裁
B、若丰达公司参加了工伤保险，在停工留薪期内，何某的工资由工伤保险基金支付
C、劳动合同到期后，丰达公司可以终止与何某的劳动合同
D、何某除依法享受工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向丰达公司提出赔偿要求

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我国《就业促进法》确立的就业促进方针的内容包括（）

A、劳动者自主择业
B、市场调节就业
C、政府就业促进
D、社会就业服务

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，下列情形中不属于用人单位合法终止劳动关系条件的是（）

A、自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者签订劳动合同
B、劳动者接到签订劳动合同通知仍拒绝订立劳动合同，用人单位再次书面通知其终止劳动关系
C、向劳动者支付经济补偿
D、向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

下列情况下，用人单位延长劳动时间应受限制的是（）

A、安排实行不定时工作制的劳动者延长工时
B、安排延长工时抢修核心设备避免全厂停产
C、安排怀孕女职工延长工时
D、安排延长工时参加抗震抢险救灾

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